Unternehmensentwicklung

Das digitale Zeitalter fordert neue Strukturen in Unternehmen. Das betrifft insbesondere die Themen Kommunikation, Arbeit, Zusammenarbeit und Wissensmanagement, die eng miteinander verflochten sind. Dazu benötigt es neue Denkweisen, neue Strukturen und eine neue Qualität der Führung, da Arbeitsplätze bspw. nicht mehr mit Präsenszeiten gekoppelt sind. In unseren Unternehmensentwicklungs-Projekten werden sehr häufig Kommunikation und Kommunikationswege optimiert.Wir analysieren die kommunikativen Schwachstellen in Ihrem Haus und heben die Effizienz und Performance der internen Kommunikation an. Dabei legen wir großen Wert darauf möglichst alle Mitarbeiter in die Konzepte einzubinden.

Den Veränderungen hinsichtlich Abrufbarkeit und Verwaltung von Wissen begegnen wir mit moderner Technologie. Jeder Mitarbeiter sollte problemlos auf die notwendigen Informationen für seine Tätigkeit zugreifen können. Dazu bedarf es Infrastrukturen, Prozesse und technische Ressourcen. Heraus kommt ein besseres Wissensmanagement, eine Kultur der Offenheit und eine Normierung der Verwaltung von wichtigem Unternehmenswissen.

Die Gestaltung neuer Arbeitsplätze und neuer Kompetenzen für die wichtigen Querschnittsfunktionen ist ein weiterer Schwerpunkt unserer Beratung. Müssen wirklich alle Mitarbeiter zur gleichen Zeit am gleichen Ort sein? Oder können wir mit modernen Arbeitsplatzkonzepten vielleicht ganz neue Typen an Mitarbeitern ansprechen, die für die Zukunft des Unternehmens von großer Bedeutung sind. Lassen Sie uns das herausfinden.